近々寿退社する女性は、後輩にしっかり仕事の引継ぎをしなければなりません。現在私は女の園である看護師として活躍していますが、これまで幾度となく周りの人が寿退社していく場面を目にしてきました。わたしの仲のいい先輩がいたのですが、その先輩が寿退社をする際、後輩が自分と同じくらいに仕事ができるようになることを期待し、後輩がもつ可能性を最大限に引き出してやりたいと考えていると語っていました。後輩が一人立ちできるように徹底した指導をしていくにつれ、後輩が少しずつ仕事を覚えていくことを肌身に感じていくことでしょう。後輩には広大な伸び代があると信じて、自分にはその伸び代を伸ばす役目があると感じているのです。つきっきりになって引継ぎをして後輩を守り育てていこうとする意識の高さが感じられました。自分が勤めてきた病院に対する感謝が大きければ大きいほど、ありったけの知識と技能の全てを後輩に注ぎ込むくらいの気持ちを持って後輩に指導をすることは不思議ではないのです。愛社心をもてるような職場づくりをすることは、こういった面でも重要だと感じられます。働く人を大切にすればするほど、その人が働いているときはもちろん、退職するときにまで恩が返ってくるものです。
先輩が寿退社をしたあと、私は先輩の分も頑張ろうと意気込みました。仕事を充実させて、人間性も磨かれればいずれきっと結婚も含めて幸せをつかみ取れると信じて今も頑張っています。わたしは仕事を続けたい気持ちもあるので、寿退社をするかどうかはわかりません。万が一、辞める際には後輩への引継ぎ指導を怠ることなく、後を汚さず去っていきたいなと思っています。寿退社を検討している方にオススメのサイトはこちら。